Prawo HR

i Compliance

Posiadamy bogate doświadczenie w prawie pracy i HR oraz compliance. Reprezentujemy klientów w procesach mediacyjnych oraz sądowych i pomagamy wdrażać skuteczne mechanizmy prawne dostosowane do kultury organizacyjnej klienta

​

Pomagamy w szczególności w zakresie:

- zatrudniania i kształtowania warunków pracy,

- zatrudniania menedżerów,

- budowania systemów wynagradzania i premiowania,

- nawiązywania współpracy z personelem na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło, B2B) oraz w ramach pracy tymczasowej,

- zatrudniania cudzoziemców,

- czasu pracy i jego optymalizacji,

- ubezpieczeń społecznych i odwołań od decyzji ZUS,

- telepracy i pracy zdalnej,

- kultury organizacyjnej i employer branding,

- ochrony tajemnic firmowych,

- określania i wykonywania zakazu konkurencji i NDA,

- budowania mechanizmów zabezpieczających przed ujawnieniem poufnych informacji,

- mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych w miejscu pracy,

- budowania mechanizmów przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,

- budowania narzędzi wspierania strategii diversity&inclusion,

- procedur dotyczących przeciwdziałania korupcji i nadużyciom finansowym,

- budowania mechanizmów zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów,

- zbiorowego prawa pracy w tym relacji pracodawcy ze związkami zawodowymi i prowadzenia negocjacji i rokowań,

- zwolnień grupowych i indywidualnych,

- restrukturyzacji.